La red social de trabajadores LinkedIn, dominio de Microsoft, ha hecho público que tendrá que realizar un ajuste en su plantilla y se verá obligado a despedir a más de 700 empleados. No solo ha informado de este hecho sino que también apuntaba al cierre del negocio en el gigante asiático, InCareer, que cierra sus puertas en agosto.
La empresa de profesionales no atraviesa su mejor momento y por tanto, el consejero delegado de LinkedIn, Ryan Roslansky, se ha visto obligado a tener que informar a sus empleados de lo que está ocurriendo en la empresa. A través de un correo electrónico, el consejero explicaba a sus empleados los cambios en el comportamientos de los clientes y el lento crecimiento de sus ingresos.
No obstante, la empresa pretende reenfocar su organización comercial global para la próxima fase de crecimiento mediante una mayor agilidad y crecimiento de cara al ejercicio fiscal 2024, considerando la reorganización de cómo se realiza el trabajo, mayor agilidad y el alineamiento de los equipos para el crecimiento.
Mantiene sus negocios de Talento en China
Por otra parte, LinkedIn ha anunciado que también va a elimintar capas de su organización, reduciendo los roles de gestión y ampliando las responsabilidades para tomar decisiones más rápidamente, mientras que invertirá en oportunidades de crecimiento rentable y en asegurarse de tener los roles correctos para el trabajo requerido, lo que implica tanto la reducción de roles como la apertura de más de 250 nuevos puestos en segmentos específicos, nuevos negocios y equipos de administración de cuentas a partir del 15 de mayo.
Por otro lado, la empresa ha anunciado que centrará su estrategia en China en ayudar a las empresas que operan en el gigante asiático a contratar, comercializar y capacitarse en el extranjero, lo que implicará mantener los negocios de Talento, Marketing y Aprendizaje, mientras se elimina gradualmente InCareer, la aplicación de empleo local en China, para el 9 de agosto de 2023.
"Aunque InCareer tuvo cierto éxito el año pasado gracias a nuestro sólido equipo con sede en China, también se encontró con una competencia feroz y un clima macroeconómico desafiante", reconoció Roslansky. LinkedIn ya había retirado en 2021 la versión local de su portal para China ante "un entorno operativo significativamente más desafiante y mayores requisitos de cumplimiento" en el gigante asiático, lanzando entonces su aplicación de empleo independiente.
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