La política de remuneraciones de BBVA ha provocado la división entre ISS, el mayor 'proxy' del mundo y Corporance, el único asesor de voto español, que está integrado en la red europea Ethos European Network. Así, mientras que el primero recomienda respaldar la nueva política de retribución, los segundos consideran que "el componente fijo supera con creces la práctica del mercado" y, por eso, aconsejan que se vote en contra en la junta que el banco celebra este viernes 15 de marzo.
La Junta de Accionistas se deberá aprobar la nueva política de remuneraciones para 2023-2026 y la propuesta del banco establece un nivel máximo de remuneración variable de hasta el 200% del componente fijo, algo que consideran excesivo en Corporance que recomienda a los accionistas del banco que se opongan a esta propuesta. El 'proxy' considera que la remuneración de los consejeros es excesiva, así como las aportaciones al plan de pensiones del consejero delegado. ISS, en cambio, recomienda votar a favor.
De acuerdo al informe de retribuciones presentado por BBVA, con los cambios que se presentarán a votación este viernes, la remuneración variable anual pasaría a estar integrada por dos componentes: un incentivo a corto plazo y un incentivo a largo plazo, sin que ello suponga un incremento de la retribución variable anual objetivo de los consejeros ejecutivos. En cuanto al primero, a corto plazo se calculará en función del resultado de una serie de indicadores, tanto financieros como no financieros.
Respecto al largo plazo, al menos el 60 por ciento del salario variable se difiere durante cinco años y puede reducirse al ajuste de factores de riesgo. Sin embargo, en los primeros tres ejercicios, el banco condiciona a que se cumplan los objetivos para que se conceda hasta el 36 por ciento de estas adjudicaciones diferidas. El otro 24 por ciento sigue sujeto a factores de ajuste de riesgo solamente. Entre estos factores destaca la descarbonización o el aumento del número de mujeres en la dirección.
Finalmente, la retribución que recibieron tanto el presidente como el consejero delegado en 2022 también divide la recomendación de los asesores de voto. En este sentido, los accionistas deberán respaldar o no la retribución tanto del presidente, Carlos Torres Vila, que se situó en los 8,2 millones de euros en 2022, y del consejero delegado, Onur Genç, e 6,6 millones. Aunque ISS apuesta por el voto a favor, desde Corporance creen que "estas retribuciones estarían también por encima del mercado", por lo que aconsejan a los fondos de inversión votar en contra del informe de remuneraciones.
Para Corporance otro aspecto que le llevaría a proponer el voto en contra de los salarios del consejo en 2022 es que algunos independientes perciben una compensación que está por encima del doble de la media de los consejeros de empresas similares.
Dividendo y nueva consejera independiente, a favor
En cuanto a otros puntos importantes del día, como es el dividendo y el nombramiento de Sonia Dulá ambos proxy recomiendan votar a favor. Y es que la entidad propone un dividendo total de 0,43 euros por acción, un 39% más que el del ejercicio anterior y el más alto de la última década. El importe total a que distribuirá el banco será de 2.593 millones de euros, un 55% del beneficio, y que se abonaría el próximo 5 de abril.
También se votará el nombramiento de Sonia Dulá, como consejera independiente. Según Corporance su incorporación mejora el nivel de independencia hasta el 53%.
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