Quizás te haya ocurrido que vas a hacer una entrevista de trabajo y algunas de las preguntas te parecen extrañas. Si bien en muchos casos los reclutadores optan por sorprender a los candidatos con cuestiones poco habituales, para intentar conocerles más allá de la preparación de la entrevista, existen algunas preguntas que son completamente ilegales por ley y que nunca deberías responder en este tipo de procesos de selección.
La psicóloga y experta en Recursos Humanos, Eva Porto, que destaca por publicar en sus redes sociales múltiples consejos para redactar un currículum, enfrentarse a una entrevista de trabajo o cómo aplicar a una nueva vacante, ha compartido a través de su perfil de LinkedIn las preguntas prohibidas por la normativa en los procesos de selección.
Tal y como señala la especialista, según lo establecido en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se determina como infracción muy grave "solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo".
Las 8 preguntas ilegales en las entrevistas
Lo dispuesto en esta ley quiere decir que cualquier acto que pueda ser discriminatorio a la hora de acceder a un empleo, será sancionable y considerado ilegal. Algunas de las preguntas más habituales en este sentido son las relacionadas con la situación personal del candidato. Porto recoge un total de 8 cuestiones intrusivas que nunca deberían hacerte en un proceso de selección, y que, ante ello, podrías denunciar por mala práctica.
- ¿Tienes hijos o hijas?
- ¿Estás casado o soltero? ¿Cuál es tu estado civil?
- ¿Tienes algún problema de salud?
- ¿Cuál es tu ideología política?
- ¿Estás afiliado o afiliada a algún sindicato?
- ¿Cuál es tu religión?
- ¿Cuál es tu nacionalidad?
- ¿Cuál es tu orientación sexual?
Lo cierto es que no siempre pueden realizar las preguntas de forma tan directa, sino que intentarán ocultarlas o expresarlas de otro modo que no resulten tan explícitas e inviten al candidato a responderlas. Por este motivo hay que estar atento y conocer muy bien esos límites. Recordemos que se aplica a cualquier cuestión por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado.
Esto mismo ocurre una vez estamos ocupando el puesto de trabajo, y, por tanto, aunque muchas empresas ofrecen reconocimientos médicos a los trabajadores para que puedan evaluar su estado de salud, las compañías nunca podrán tener acceso a los mismos. Desde el bufete AGM Abogados señalaban a La Información que las pruebas psicotécnicas que se utilizan habitualmente en los procesos de selección de personal, junto con test de personalidad para tratar de averiguar el carácter o la personalidad del candidato en relación, sí que pueden estar permitidos, siempre que no sobrepasen el ámbito de lo íntimo y personal
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