La Sala considera nula la modificación "unilateral" de la distribución del tiempo de trabajo. No se ha producido un cambio de condiciones de trabajo sino que la compañía se limitó a redistribuir sus efectivos.

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Entre el trabajo y la lesión hay una relación de causalidad, "porque la pausa era necesaria y la utilización de los quince minutos de la misma por la trabajadora se produjeron con criterios de total normalidad".

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