Tal y como apuntan desde la Seguridad Social, el tiempo de presencia se debe retribuir de igual manera que las horas de trabajo efectivo y no pueden superar un total de 20 horas a la semana.
Un puñado de empresas ha derribado la frontera laboral de 5 días. Son pequeñas compañías en las que el cambio no da vértigo; mientras, las grandes corporaciones dan pasos con pies de plomo y reducen salarios.
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- Insta a sus socios a negociar redondeos de jornada o pequeñas ampliaciones con sus trabajadores para descontar los descansos del Registro Horario.
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- La nueva norma establece que el registro de la jornada diaria debe estar a disposición de los empleados en cualquier momento en que lo soliciten.
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