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El plazo de adscripción al mecanismo de salidas voluntarias acordado por la compañía de telecomunicaciones y los sindicatos acabó este viernes 19 y la empresa tiene como límite hasta el día 24 para vetar estos despidos.
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José MIguel García, consejero delegado de Vodafone desde el pasado 1 de junio
El máximo responsable de Vodafone desde el pasado 1 de junio, con la entrada de Zegona, compró estos títulos el pasado 11 de julio al fondo de inversiones británico a un precio unitario de 2,653 libras (unos 3,16 euros). 
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La compañía de telecomunicaciones pretende ampliar su competitividad en el mercado con esta campaña, que coincide la etapa final de la negociación por el ERE que dejará sin empleo a casi 900 trabajadores. 
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El Principado ha llegado a un acuerdo de asociación con Bruselas que impedirá a las operadoras de telefonía españolas cobren tarifas cuando se encuentren en el país. No obstante, tiene que ser ratificado en referéndum. 
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Fachada de la sede de Vodafone en Madrid
La nueva propietaria de la teleco incluye salidas para empleados mayores de 58 años con al menos 10 años de antigüedad y una subida en las indemnizaciones hasta el mínimo para despidos improcedentes.
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Tras rechazar este jueves la propuesta de la dirección de la empresa de telecomunicaciones, en la que reducía en 100 el número de despidos, los representantes de los trabajadores se han vuelto a reunir con Vodafone.
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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, interviene durante las ‘III Jornadas confederales LGTBI.
Apunta en este caso a Vodafone, camino de ejecutar el quinto ERE desde 2013. A falta de esta nueva ronda de despidos colectivos, la compañía ha rescindido el contrato de 3.200 personas en la última década.
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Fachada de la sede de Vodafone en Madrid
Las nuevas condiciones de la 'teleco' para el expediente de regulación de empleo supondrían 1.098 despidos frente a los 1.198 planteados inicialmente, además de una mejora en la indemnización a los trabajadores.
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El sindicato ha defendido que la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) para 1.198 personas en la operadora  "supone un incumplimiento de esos compromisos por parte de la empresa". 
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El fondo británico Zegona ha presentado esta oferta ante los sindicatos, salvaguardando excepciones en los casos de trabajadores que considere esenciales y despidos forzosos en caso de no cubrirse plazas. 
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El sindicato asegura que el informe presentado por la consultora CMC no responde a preguntas concretas para justificar las medidas de reducción de plantilla y exige un "análisis serio y profesional".
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