Cómo actuar si una persona presenta síntomas de Covid-19 en la empresa

Durante este mes de septiembre muchos empleados y empleadas se reincorporarán a sus puestos de trabajo de forma presencial y una de las grandes preocupaciones es cómo debe ser nuestra forma de actuar en el caso de que una persona desarrolle síntomas compatibles con la Covid-19.

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¿Cuál es el protocolo a seguir para evitar un brote en la empresa? ¿Qué procedimiento se utiliza para notificar un caso positivo por PCR? La Comunidad de Madrid ha elaborado una infografía con las principales indicaciones para actuar correctamente ante un caso sospechoso en el ámbito laboral.

Aislamiento y manejo de contactos

Así, si una persona manifiesta fiebre, tos seca o cansancio generalizado, síntomas más característicos de la infección por SARS-CoV-2, se debe proceder a su aislamiento y a la desinfección de la zona. El segundo paso es contactar con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa que indicará los pasos a seguir. 

Se contactará con los profesionales de Atención Primaria para realizar la prueba de diagnóstico PCR y en el caso de ser positivo se notificara siguiendo el protocolo establecido. Si el resultado es negativo, se comunicará al resto del personal para su reincorporación.

Una vez que la prueba arroje un resultado positivo por PCR, el trabajador o trabajadora contactará con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y se procederá a la identificación y localización de todos los contactos estrechos. Los profesionales de Atención Primaria gestionarán la baja laboral para la cuarentena o aislamiento. Se recomienda que los contactos se realicen una prueba PCR y volver a repetir el rastreo si dan positivo por coronavirus.